​1、增强企业凝聚力
促进员工交流：企业年会策划是一个让不同部门、不同岗位员工聚集在一起的机会。在日常工作中，员工们可能因为工作繁忙，很少有时间进行深入的交流。而在年会上，通过互动游戏、交流晚宴等环节，员工可以打破部门壁垒，更好地了解彼此。例如，设置一些跨部门合作的游戏项目，像接力比赛，要求每个小组必须有来自不同部门的成员，这样员工们在合作过程中能够增进感情，加强沟通。
强化团队归属感：年会的主题、装饰、活动安排等都带有企业的文化元素，当员工沉浸在这种氛围中时，会更加深刻地感受到自己是企业这个大家庭的一员。比如，企业以 “团结奋进” 为主题举办年会，在会场布置中突出团队合作的元素，如展示团队建设照片、播放团队相关视频等，会让员工对企业的团队文化产生强烈的认同感，从而增强团队归属感。
2、展示企业形象和文化
对外展示实力与风格：如果企业年会有合作伙伴、客户或媒体等外部人员参加，年会就成为了一个向外界展示企业实力和文化的重要窗口。通过高质量的年会场地布置、精彩的节目表演和专业的活动组织，能够体现企业的规模、经济实力和管理水平。例如，一家科技公司在豪华酒店举办年会，现场采用高科技的灯光和音响设备，展示最新的产品技术成果，会给合作伙伴和客户留下企业实力雄厚、技术先进的印象。
传承和弘扬企业文化：年会的内容可以融入企业的价值观、使命和愿景。例如，在年会上设立专门的环节，表彰那些体现企业价值观的优秀员工，分享他们的事迹，这有助于在企业内部传播和弘扬企业文化。同时，通过企业领导在年会上的讲话，再次强调企业的发展方向和目标，让员工们更好地理解和认同企业文化。
3、激励员工士气
表彰奖励环节的激励作用：年会上的表彰环节是对员工一年来工作的肯定和认可。当优秀员工站在领奖台上，接受荣誉证书和奖金时，他们会感到自己的付出得到了回报，从而激发工作的积极性。对于其他员工来说，这也是一种激励，他们会以优秀员工为榜样，努力工作。例如，颁发 “年度最佳销售奖”“最佳创新奖” 等，能够鼓励员工在销售业绩、创新能力等方面不断进取。
展望未来激发动力：在年会上，企业领导通常会回顾过去一年的成绩，并对新的一年进行规划和展望。当员工了解到企业的发展前景光明，并且自己在其中能够发挥重要作用时，会产生强烈的动力。比如，领导在年会上宣布新的项目计划和员工晋升机会，会让员工对未来充满期待，从而在工作中更加积极主动。
4、促进企业发展和创新
收集员工意见和建议：年会是一个企业内部沟通的良好平台，企业可以利用这个机会收集员工的意见和建议。例如，在年会上设置员工提案环节，鼓励员工就企业的产品、服务、管理等方面提出自己的想法。这些来自一线员工的观点往往具有很高的价值，能够为企业的发展和创新提供思路。
推动企业战略实施：通过年会，可以向员工传达企业的战略规划和目标，使员工明白企业的发展方向，从而在日常工作中更好地配合企业战略的实施。例如，企业计划在新的一年拓展新的业务领域，在年会上详细介绍这一战略，包括新业务的市场前景、对员工的要求等，让员工提前做好准备，为新业务的开展提供支持。