​年会策划营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲，通常会在年底举行产生一定的社会效益和经济效益的庆典和庆祝营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲，通常会在年底举行产生一定的社会效益和经济效益的庆典和庆祝

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1、基本标准年会策划：这种年会，是比较常见的年会策划，不需要太多复杂的策划，直接设酒店就行了，在公司之外的选拔员工就停止了自己的人才发挥，部门之间的沟通，促进了公司员工的整体沟通。这个主题通常是XX公司的迎新晚会。

2. 公开年会策划：开放式年会，次要表现的是不拘束力，完全释放了群体的形式，让群体能够真正感受到轻松和快乐。与标准型的年会,年会更感兴趣的是开放式,标准类型的年度会议上,每个人都吃的奖,分散不应该传播的功夫都分散在一分钟,很少参与真实和释放自己,同时会议不能你好,而公开会议可以动员农民、特别是代码设计狮等各个群体的积极参与。开放式年会主要以户外方式进行，如烧烤年会、温泉假日年会等。

3.制定年度会议计划：为了延续公司文明，团队和谐，加强企业内外沟通，营造团队氛围的一种方式。如年度会议的扩张计划,年会活动可以结合培训的扩张,一个户外年会活动,经过一系列精心设计的活动模仿生活和工作现场,在处理的过程中结果,应对挑战,达到“激发潜能，冶炼团队”的目的。
年会的成功召开，将对下一年的各个方面产生积极而深远的影响。它可以鼓舞企业士气，营造组织氛围，深化对外沟通，促进战略共享，增强目标识别，帮助制定目标。它是企业凝聚、创新、和谐、共谋的体现