年会策划企业为了激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲，通常会在年底举行产生一定的社会效益和经济效益的庆典和庆祝，这就叫年会，而专业的策划机构为企业制定庆祝和庆典内容的这样一个过程，就叫做年会策划。

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一场公司年会策划。细节安排也是极为重要的。比如，公司年会现场所需要的食品、酒水的安排，菜谱的安排，精彩的节目的安排等等。其中的任何一个细节安排不妥，会让嘉宾们来不及看，若是菜上晚了的话，嘉宾们在观看年会节目的时候，肚子饿了也不好。
因为对待公司年会活动而言。每一个环节与环节之中的串场安排也展示出了年会策划的精心安排。比如，年会主持人的串词，视频音乐的准备，设置的不对，也会因此而带来意思不到的效果的，这一点希望年会举办方要加以注意才是。

二、公司年会活动职责分工：
当然了，公司年会活动的举办，还可以让公司员工来分工职责，负责公司内的每一个流程，为自己公司打造出更好的创意年会策划方案，让年会策划的更专业、更精彩，最大程度上展现自己公司的文化特色，让员工以及嘉宾了解公司，对公司充满信心，为来年公司更好的工作打下坚实的基础。

三、公司年会现场突发事件处理方案：
1演员临时出现问题：和年会节目负责人沟通如果有备选的演员替场可以出演
.2音响：提前试音、做好备份
3时间的把控：游戏环节时间过长，随机筛减
4准备备选的年会节目：像一些适合公司年会的小游戏，例如乐乎现场（点击本号签名处链接直接进入官网免费体验各类功能）互动游戏，疯狂数钱，3D赛车等。
3.5撤场：车辆撤场次序（嘉宾先撤，按照车号依次撤）每个车安排一名负责人点名核对人员

四、如何调动员工积极参与度：
1员工的参与程度是关键，也是举办的目的，企业文化凝聚力的方式
2平时要留意活泼外向的人员，培养种子。
3奖项设计有吸引力
4公司年会的进展要及时和员工分享，及时分享，吸引眼球，造势。

五、完美年会成功的主要因素：
1 创意：大屏幕互动抽奖箱抽奖、现场互动小游戏，年会节目创意互动投票
2 严格执行：执行到位，时间点的结果验收
3 问题处理以及经验总结：及时解决出现的问题，总结经验教训，开会沟通不批评，坦诚沟通